Trabalho
Calculadora de rescisão trabalhista
Estime saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS conforme o tipo de desligamento informado.
Trabalho • CLT
Estime as verbas da rescisão
Na dispensa sem justa causa, o aviso indenizado é projetado no tempo de serviço e a multa estimada do FGTS é de 40% sobre a base informada.
Entenda o cálculo
O que entra nesta estimativa de rescisão?
A ferramenta calcula saldo de salário, aviso quando aplicável, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, férias vencidas informadas e multa do FGTS quando houver. As regras mudam conforme o motivo do desligamento.
Dispensa sem justa causa: inclui aviso devido e multa de 40% do FGTS, quando a base for informada. Acordo do art. 484-A: aviso indenizado pela metade, multa do FGTS de 20% e sem Seguro-Desemprego. Pedido de demissão, justa causa e contratos por prazo determinado possuem conjuntos diferentes de verbas. Médias, estabilidade, férias em dobro, indenização dos arts. 479/480, tributos e regras coletivas podem exigir cálculo profissional específico.
Referências
Regras gerais usadas na estimativa
Aviso prévio30 a 90 diasproporcional na dispensa pelo empregador
Multa do FGTS40% ou 20%sem justa causa ou acordo, respectivamente
Prazo de pagamento10 diasregra geral após o término do contrato
Fontes: Ministério do Trabalho, Lei nº 12.506/2011 e Lei do FGTS.